Wat is systemisch coachen?

Een gezellige én nuttige teamtraining

Systemisch coachen richt zich op de onderstroom binnen een team of groep. Het kijkt niet naar individuele gedragingen, maar naar de onbewuste patronen en dynamieken die spelen in de groep als geheel.

banden zichtbaar te maken, ontstaat er inzicht in waar knelpunten vandaan komen en wat er nodig is om deze op te lossen. Het werkt goed voor teams, omdat . Het niet gaat om het vinden van schuldigen, maar om het gezamenlijk doorbreken van patronen die groei in de weg staan.

De basisprincipes van systemisch coachen

Systemisch coachen is gebaseerd op drie belangrijke principes:

Ordening: Dit gaat over de hiërarchie en structuur binnen een team. Iedereen heeft een plek, en wanneer deze ordening niet klopt, ontstaan er spanningen.
In- en uitsluiten: Wie hoort er echt bij het team en wie niet? Soms worden individuen onbewust uitgesloten, wat leidt tot onrust.
Balans: Er moet een evenwicht zijn tussen geven en nemen. Wanneer iemand te veel geeft of juist te veel neemt, raakt de balans verstoord.

Een praktijkvoorbeeld

In een team viel een medewerker op die vaak ‘dwars lag’ en veel aandacht vroeg van de leidinggevende. Met een systemische blik ontdekten we dat deze medewerker geen connecties had buiten het werk met zijn teamgenoten, terwijl de rest elkaar kende via eerdere banen of vriendschappen.

Onbewust werd deze medewerker uitgesloten, wat leidde tot frustratie en verstoorde dynamiek. Toen dit patroon zichtbaar werd gemaakt, begrepen de teamleden hoe zij allemaal bijdroegen aan het instant houden van het probleem Door samen te reflecteren en te veranderen, kwam er ruimte voor betere samenwerking en wederzijds begrip

Plan een kennis makingsgesprek

Wil je meer weten over een teamtraining of teamdag en over onze methodes?

De kracht van systemisch coachen

Systemisch coachen is krachtig omdat het niet draait om schuldigen aan te wijzen, maar om het blootleggen van onderliggende dynamieken waaraan alle teamleden bijdragen.

Door samen deze dynamieken zichtbaar te maken, ontstaat er ruimte voor echte verandering en groei.

Het legt de diepere issues binnen een team bloot en biedt een gezamenlijke aanpak om deze patronen te doorbreken. Dit leidt tot betere samenwerking, open communicatie en een duurzame oplossing voor terugkerende problemen.

Waarom voor mij kiezen als systemisch coach?

Met jarenlange ervaring in zowel systemisch coachen als andere methodieken, bied ik een unieke aanpak die zorgt voor duurzame verandering binnen teams en individuen. Mijn benadering is gericht op het blootleggen van diepgewortelde patronen zonder te oordelen, maar met de intentie om deze samen te doorbreken.

Door mijn achtergrond in verschillende coachingstechnieken kan ik een op maat gemaakte traject bieden dat teams helpt beter samen te werken en individuen ondersteunt in hun persoonlijke groei. Hierdoor bereiken we blijvende verbeteringen in dynamiek en samenwerking.

Neem contact op

Benieuwd naar wat systemisch coachen voor jou en je team kan betekenen? Neem contact met mij op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. We bespreken jullie specifieke uitdagingen en kijken samen hoe een systemisch coachtraject kan bijdragen aan duurzame verandering.

Ik bied op maat gemaakte trajecten die afgestemd zijn op jullie situatie. Neem gerust contact op om de mogelijkheden te verkennen en een stap te zetten naar betere samenwerking binnen het team en persoonlijke groei van teamleden