Steeds een nieuwe teamleider? Onderzoek het patroon
Erbij horen en er niet meer bij horen De vierde teamleider in drie jaar stopt met de baan. De redenen waarom de teamleiders vertrekken zijn verschillend, maar toch lukt het maar niet om een stabiele invulling te vinden voor de rol. Wat doe je als dit de situatie is in jouw organisatie? Op het eerste […]
Patronen in je team? Zo herken je ze (en pak je ze aan)
Eén keer is toeval, twee keer valt op, drie keer is een patroon In elk team zijn patronen aanwezig. Ze ontstaan vaak onbewust en worden zelden meteen herkend. Totdat er iemand van buiten meekijkt en benoemt wat eigenlijk al langer speelt. Patronen zijn herhaalde gedragingen die invloed hebben op hoe er wordt samengewerkt — positief […]
Inzetserkenning: zo doorbreek je vastgelopen discussies in je team
Herken je dit? Een teamoverleg loopt uit. Iedereen heeft een uitgesproken mening, en de argumenten vliegen over tafel. Maar hoe langer het duurt, hoe meer je merkt dat niemand écht meer luistert. Standpunten verharden, er wordt weinig ruimte gemaakt voor andere perspectieven en de discussie loopt vast. Een besluit? Onmogelijk. Een doorbraak? Onvindbaar. Toch hoeft […]
Parentificatie op de werkvloer: wanneer rollen verschuiven
“Ik neem het wel even over” Een teamlid dat taken overneemt van de leidinggevende. Een leidinggevende die steeds vaker leunt op dezelfde medewerker. In veel organisaties is dit een herkenbare situatie, zeker in periodes van drukte of verandering. Wat begint als een praktische oplossing, kan op de lange termijn de samenwerking uit balans brengen. Dit […]
Hoe overtuigingen samenwerken in de weg kunnen zitten
Herken je dit in jouw team? Heb je moeite om tot je teamleden door te dringen? Vraag je je af waarom ze blijven hangen in hun eigen overtuigingen, zelfs als de feiten anders laten zien? Stel je voor: je bent in overleg met je collega’s over een nieuw project. Jij ziet mooie resultaten, successen waar […]
Hoe zorg je ervoor dat discussies op het werk niet persoonlijk worden?
Maak gebruik van positionele hygiëne! In veel Nederlandse organisaties heerst een informele omgangsvorm. We zeggen ‘je’ tegen onze leidinggevende, gebruiken voornamen en lunchen samen alsof hiërarchie niet bestaat. Die gelijkwaardigheid maakt samenwerken vaak prettig, maar brengt ook een risico met zich mee: het vervagen van professionele grenzen. En juist dat kan ervoor zorgen dat discussies […]
Wat is teamcoaching en hoe helpt het jouw team?
Samenwerking binnen een team lijkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk blijkt het vaak een uitdaging. Conflicten, gebrekkige communicatie of onduidelijke verwachtingen kunnen een team afremmen in zijn ontwikkeling. Teamcoaching biedt een gestructureerde en effectieve manier om teams beter te laten functioneren en hun potentieel optimaal te benutten. Maar wat is teamcoaching precies en hoe werkt […]
Zo gebruik je een krachtenveldanalyse om verandering door te voeren
Verandering binnen organisaties is onvermijdelijk. Maar hoe zorg je ervoor dat je niet tegen een muur van weerstand aanloopt? Een krachtenveldanalyse helpt om de verschillende invloeden binnen je organisatie in kaart te brengen en effectief te sturen op verandering. In deze blog leer je hoe je in 5 stappen een krachtenveldanalyse uitvoert en hoe je […]
Interdisciplinair samenwerken: Wat is het en hoe zet je het in?
Steeds vaker worden teams en organisaties geconfronteerd met complexe vraagstukken die niet binnen één vakgebied op te lossen zijn. Denk aan duurzaamheid, innovatie, of zelfs het verbeteren van bedrijfsprocessen. De oplossing? Interdisciplinair samenwerken! Maar wat is dat precies? Waarom is het zo krachtig? En hoe zorg je ervoor dat het ook écht werkt? In deze […]
